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Ley 39/2015 – Test de nivel avanzado
Este libro reúne 5 test completos, con 50 preguntas cada uno, que suman un total de 250 preguntas de nivel avanzado, procedentes de exámenes oficiales, y orientadas a opositores que ya han estudiado la Ley 39/2015 y desean comprobar su verdadero grado de preparación.
No es un manual introductorio ni un simple repaso básico, sino una herramienta de entrenamiento exigente, diseñada para enfrentarse a un nivel de dificultad similar —o incluso superior— al de las convocatorias reales.
Las preguntas incluidas han sido seleccionadas a partir del contenido del libro Ley 39/2015 para opositar (Tomo I y Tomo II) y de las publicadas en el blog Procedimiento Administrativo para opositar, ambos elaborados a partir de preguntas reales de exámenes oficiales.
Cada test está concebido para realizarse en condiciones reales de examen, permitiendo no solo evaluar el conocimiento normativo, sino también entrenar aspectos clave como la gestión del tiempo, la concentración y la resistencia mental, factores decisivos en cualquier proceso selectivo.
📌 Este libro es especialmente recomendable para:
Si buscas un recurso basado en preguntas de exámenes oficiales, que te obligue a razonar la norma, afinar en la literalidad legal y entrenar con un nivel de exigencia acorde al examen real, este libro ha sido diseñado precisamente para ese objetivo.
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(PROMOCIÓN VALIDA HASTA EL 31 DE ENERO)
1. Se modifica el párrafo segundo del artículo 7.
2. Se modifican las letras a), b), c) y g) del artículo 49.
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Se modifica el artículo 47 del texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público, aprobado por el Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, que queda redactado en los siguientes términos:
«Artículo 47. Jornada de trabajo de los funcionarios públicos.
1. Las Administraciones Públicas establecerán la jornada general y las especiales de trabajo de sus funcionarios públicos. La jornada de trabajo podrá ser a tiempo completo o a tiempo parcial.
2. Las Administraciones Públicas adoptarán medidas de flexibilización horaria para garantizar la conciliación de la vida familiar y laboral de los empleados públicos que tengan a su cargo a hijos e hijas menores de doce años, así como de los empleados públicos que tengan necesidades de cuidado respecto de los hijos e hijas mayores de doce años, el cónyuge o pareja de hecho, familiares por consanguinidad hasta el segundo grado, así como de otras personas que convivan en el mismo domicilio, y que por razones de edad, accidente o enfermedad no puedan valerse por sí mismos.»
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Además con la adquisición de uno de los libros tendrás acceso a la parte privada de este blog donde encontrarás
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Se publica el resultado de analizar el examen de la Región de Murcia para el acceso libre al Grupo de Gestión, realizado en marzo de 2020.
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